為進一步了解企業(yè)薪酬水平，調查企業(yè)人工成本及企業(yè)在崗職工工資報酬情況，引導企業(yè)合理確定職工工資和勞動力有序流動。近日，明溪縣人社局按照上級人社部門統(tǒng)一部署，明確調查對象、統(tǒng)計范圍以及調處內容，全面開展企業(yè)薪酬調查工作。

　　廣泛宣傳培訓，確保調查質量。一是建立企業(yè)薪酬調查樣本微信群進行政策解答、業(yè)務指導、經驗交流，及時廣泛宣傳；對重點企業(yè)一對一指導服務，提高薪酬調查填報的積極性、主動性。二是線上薪酬調查業(yè)務培訓，對調查系統(tǒng)及調查指標詳細分析和講解，確保各項調查數(shù)據(jù)填報準確無誤，與中央和省的信息采集要求一致。

　　明確專人負責，保證填報及時。安排專人負責薪酬調查工作，及時解決企業(yè)填報過程中遇到的困難和問題，在線答疑解惑，指導企業(yè)填報。對部分企業(yè)人員因不會使用網頁填報系統(tǒng)錄入或表格有錯誤處理不了的，現(xiàn)場指導填報。

　　嚴格審核把關，提高數(shù)據(jù)質量。嚴格審核樣本企業(yè)報送數(shù)據(jù)，進行邏輯性和合理性審核，對樣本合理性存在問題的企業(yè)通過電話回訪的方式核實，督促企業(yè)核實數(shù)據(jù)并注明原因進行上報，確保數(shù)據(jù)真實、準確、完整，切實做到數(shù)據(jù)上報及時，數(shù)據(jù)質量準確。

　　今年以來，已收集薪酬調查樣本企業(yè)14戶，涉及職工2345人，為企業(yè)薪酬政策的制定提供強有力的數(shù)據(jù)支撐，也為積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定堅實基礎。